La misura introdotta dalla multinazionale dell’alimentare di Parma riguarderà tutti gli 8.700 dipendenti a prescindere dallo Stato in cui lavorano, anche per i dipendenti degli stabilimenti lombardi, che sono quelli di Cremona, Castiglione delle Stiviere e Castelpiano. Invariato nel caso dell’Italia il congedo di maternità, mentre quello di paternità sarà esteso da 10 giorni a 12 settimane

Il colosso alimentare parmigiano e le segreterie nazionali di Fai Cisl, Flai Cgil e Uila Uil, hanno sottoscritto oggi (18 luglio) il rinnovo dell’accordo di gruppo per il triennio 2023-2025. Tra le misure previste, un incremento complessivo del premio per obiettivi di 260 euro e l’istituzione del fondo ore solidarietà a favore dei lavoratori che si trovano in situazioni di necessità personali. Il segretario nazionale Uila-Uil Tartaglione: “Previsto anche il coinvolgimento dei lavoratori sulle scelte strategiche del gruppo e ore di formazione”

Il colosso parmigiano dell'alimentare, già leader per quanto riguarda il settore pasta sugli scaffali statunitensi, punta così a fare lo stesso percorso oltreoceano anche sul fronte dei prodotti da panetteria. Andando oltre la posizione dominante nella nicchia dei pani croccanti con il marchio Wasa. Guido Barilla: "Back to Nature è stata la scelta naturale per espandere la nostra attività negli Stati Uniti"

Durante le celebrazioni dell'occasione del 145esimo anniversario l’azienda di Parma esclude il ritorno alla tanto avversata materia prima. La guerra in Ucraina impatta pesantemente sulle forniture, ma i contratti a medio termine e le scorte coprono fin qui il fabbisogno. Dall’azienda “valutazioni in corso” per il sostituto