La multiutility lombarda annuncia il progetto “A2a Life Caring”, un'iniziativa che mira a sostenere la genitorialità dei dipendenti tramite un piano strategico al ’35. Volto a contrastare il crollo demografico del Paese, il programma include benefici quali congedi retribuiti, contributi economici per l'istruzione dei figli e un mese aggiuntivo di maternità retribuito al 100%. L’ad Mazzoncini: “Life Caring favorisce il cambio culturale del Paese”