Il progetto è aperto a tutti i dipendenti e dirigenti e ha lo scopo di incentivare l'innovazione e la transizione digitale dell'azienda. Avrà la durata di tre mesi e terminerà a fine settembre 2021: sono previste 50mila ore di formazione, 62 corsi di apprendimento e oltre 190 classi. L'ad Palermo: "Puntiamo sul capitale umano, perché il cambiamento può essere abilitata solo dalle persone"